工资稳了！加强医护欠薪治理，人社部重磅发文！
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随着医疗卫生改革持续推进，公立医院不断回归公益属性，各地持续优化内部收入分配机制。在改革推进过程中，部分医疗机构受财政保障、运营模式调整等多重因素影响，在薪酬发放、绩效落实层面出现一些需要规范完善的现实问题，医务人员薪酬保障问题也受到行业和社会的广泛关注。
将医务人员纳入欠薪治理重点
8月17日，人力资源社会保障部发布《推进事业单位工资制度改革 ——〈人力资源和社会保障事业发展 “十五五” 规划〉系列解读》，明确把医务人员与中小学教师共同列为欠薪治理重点群体，直击公立医院薪酬领域现存痛点。文件明确提出：
图源：人力资源和社会保障部
紧扣公立医院公益属性，加强对医院间薪酬水平、内部分配、负责人薪酬水平等重点问题的研究，探索形成有效解决举措，进一步深化公立医院薪酬制度改革。严格落实教师各项工资倾斜政策，健全中小学教师工资长效联动机制。完善基层医务人员工资保障激励机制，加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作。
同时，“十五五” 时期事业单位工资改革配套举措同步明确：分类完善事业单位工资调整机制，探索事业单位薪酬调查制度，落实基本工资正常调整，优化不同岗位津贴补贴；搭建事业单位工资信息管理系统，为薪资管理提供数据支撑；健全工资监督检查机制，加大违规查处力度，构建公平有序的事业单位收入分配格局。
更早之前，国家卫健委主任雷海潮在接受人民日报专访时同样关注该问题，提出要对收费低、收支难以平衡的医疗机构和薄弱科室落实经费补助，强化县区、基层医疗机构运行保障，防范欠薪风险，避免出现医疗服务中断的情况。
多措并举，推动公立医院薪酬分配
更加科学合理
公立医院改革持续深化，DRG/DIP支付方式改革、药品耗材零加成等政策落地，推动医疗机构从规模扩张转向提质增效。面对转型阶段的运营挑战，各地也在积极探索综合解决路径。
一方面强化外部政策保障，加大财政对公益性医疗卫生事业的投入力度，补齐基层医疗机构运行保障短板，从源头降低薪酬发放风险。另一方面持续优化医院内部治理与收入分配制度，坚持薪酬分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、基层医务人员倾斜，理顺内部岗位设置与资源配置，提升经费使用效能。
行业共识认为，医疗机构良性发展，离不开稳定的临床人才队伍。通过外部制度约束、内部分配优化双向发力，既保障医疗机构可持续运营，也保障医务人员合法劳动报酬，实现医院发展、医务人员权益、群众就医需求多方共赢。
政策已经明确方向，后续随着各项改革举措逐步落地实施，将进一步压实薪酬发放主体责任，规范收入分配秩序，不断提升医务人员职业获得感、安全感。让广大医务工作者劳有所得、安心从业，才能持续为人民群众提供高质量、可持续的医疗卫生服务。
来源：医学电子书包整理
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