重磅！医生最高58.28万，平均20万！住院医师可获得至少15万元年薪！

近日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。其中提到：

「医院工资总额由改革前 2011 年 3.82 亿元，增加到 2022 年的 20.44 亿元。在岗职工平均年薪由 2011 年的 4.22 万元提高到 2022 年的 20.11 万元；2022 年，医生最高年薪达 58.28 万元。」

《三明日报》截图

三明医改的推广再次引起了高层的注意。作为近年来全国医改的模板，如何推广三明医改的经验一直是关注的焦点。当三明公开了不同级别医生的基础工资后，无疑让很多人羡慕，即使是住院医师也能获得至少15万元的年薪。

如今，最高年薪数据的58.28万元再次引发了热议。那么，医生全员年薪制的时代真的会来临吗？

根据最新的数据，三明在岗员工的平均年薪从2011年的4.22万元增长到了2022年的20.11万元，增长了近4倍。那么，资金从何而来？据悉，医生薪酬的改革始终是重点。

最新的数据显示，从2012年到2023年，医院的医药总收入年均增长了6.98%，相比于2006年到2011年年均增长19.4%的速度，增长速度回归了理性。医疗服务收入的占比从18.37%提高到了46.07%，医院的收入质量明显提高。

根据医改的细节，医疗服务收入部分在扣除运营成本后，80%将用于支付工资。

总的来说，三明的年薪制拉开了医务人员的收入差距，在一定程度上解决了医生的阳光收入与其人力资本价值不匹配的问题。

近日，深圳市卫生健康委员会发布《2024年深圳市卫生健康工作要点》，其中，在夯实公立医院高质量发展体制机制方面，《工作要点》明确健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，适时修订实施《公立医院党政主要负责人目标年薪制试点方案》。完善公立医院领导班子成员任职条件设置、日常管理及考核制度，强化考核结果运用。

图源：深圳市卫健委

无独有偶，2月18日，江苏省政府办公厅印发了《进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》，提到：鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。

目前，已经有少数医院正在试行院长年薪制，而全院年薪制仍在等待中。三明医改年薪制目前已经成为全国医改的样板，从一开始就引发了关注，随着相关制度和细节的完善，相信在不久的将来，它一定能为其他地区的医改起到示范和引导的作用，更好地推动全国的医疗体制改革。