卫健委发文明确了！满足该条件，可直接取得副高级职称！

多地对于高级职称评审都有相关优待政策

近日，陕西省卫生健康委员会发布《关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知》（以下简称“通知”），该通知对24年职称申报条件、工作程序及时间安排等事项进行解释说明。申报人员范围为陕西省行政区域内医疗卫生机构在职在岗的卫生专业技术人员。

本次通知对于业绩条件又新增了两项要求，同时规定，对于符合条件的医生，可以免除科研论文和课题要求，快来一起了解！

图源：陕西省卫生健康委员会

陕西此次通知中指出：申报人应在本专业技术岗位业绩突出，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题，能够组织开展本专业技术工作和科研工作，能够指导、培养下级技术人员开展技术工作，人才培养工作取得一定成绩。

1、病案和报告要求

申报人须按要求提供任现职期间主治或者主持的临床病案、护理病案、专题报告、应急处置情况报告、流行病学调查报告等。

2、申报人任现职期间取得以下工作业绩作为代表作参评

其中，正高级资格、副高级资格新增以下2方面内容：

具体如下：

图源：陕西卫健委官网截图

在陕西此次通知中的评审政策倾斜中指出：

按照省委省政府有关要求，对扎根农村基层的全科医生，在中高级专业技术职称晋升上给予政策倾斜。

对在乡村工作满5年申报全科医学专业高级职称评审的乡村医生，免除科研论文和课题要求，可用专业技术工作总结、诊治专题报告、病案分析等替代。评审时个人总分乘1.1系数为评审最终得分。

除了陕西本次通知外，多地对于高级职称评审都有相关优待政策，比如：

在我国现行的职称晋升体系中，很多地区的医务人员想要获得中级及以上的职称，都需要有足够的工作年限、完成一定的课题、发表足够的论文，甚至包括完成下基层等任务。

不过大部分地区要求的下基层时限都是在一年左右，如果其他条件不要求，只要求在基层工作10年，是真的“好”吗？

有人认为：可以给基层留住人才，通过为基层医务人员提供更直接的晋升途径，可以有效提高他们的工作积极性和满意度，进而提升基层医疗服务的质量和效率。此外，这一政策还有助于缓解基层医疗机构人才短缺的问题，通过提供更好的职业发展前景，吸引更多人才投身于基层医疗事业。

但是也有人认为：应该通过考试来评定标准，以避免基层医务人员考过中级后躺平，不利于基层医院的整体诊疗水平的提高。

其实，想吸引基层医务人员，留住人才，对于个人来说，最重要的还是发展和待遇。

此前靖江市卫健委副主任陶钢建议，给基层人才正式编制，而不是合同制、备案制，增加基层岗位“含金量”。同时，进一步提高待遇，做到感情留人、平台留人、发展前景留人。

如果在基层工作10年可以换来副高级职称，你愿意吗？

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来源：整理自陕西省卫生健康委员会等