国家卫健委明确：全员实行“年薪工分制”！最新分配细则出人意料！
最吃香科室大洗牌
近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。下一步，要紧抓落实，进一步推广三明医改经验，指导其他省份每年选择2-3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。
根据政府官方文件以及医院内部文件，三明医改的年薪核定大概有三个步骤：核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。那么，具体的年薪分配细则是什么？对于医务人员的薪酬又有何影响？今天为大家详细解答。
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年薪工分制的3个核定步骤
年薪工分制作为一种创新的薪酬分配方式，对于激发医务人员的工作积极性、提高医疗服务质量具有重要意义。
年薪工分制的核定大致分为以下三个步骤：
核定医院工资总量：医院工资总量的额度由政府统一制定，主要包括当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等四个部分。
确定医院内部分配方案：医院根据工资总量，结合实际情况制定内部分配方案。医院职工分为不同人群，如医生（技师）团队、护理药剂团队、行政后勤团队等，各群体每年分配的比例略有不同，但获得最高薪酬的比例有限制，如护士应在医师的70%以内，行政后勤人员应在医师的50%以内。
计算到个人：年薪计算由基础工分、工作量工分和奖惩工分三部分组成。基础工分占40%，主要考虑职称、工龄和职务；工作量工分占60%，按不同职业团队的工作量和工作质量来计算；奖惩工分则包含成本工分、患者满意度、无节假日医院、新技术新项目开展等指标的奖惩。
据悉，年薪工分制下，医务人员的薪资由基本年薪和绩效年薪两部分构成。基本年薪根据医务人员的职称、工龄等因素确定，而绩效年薪则与医务人员的绩效考核结果紧密相关。这种薪资构成方式使得医务人员的薪资更加多元化和动态化。同时，这种方式打破了传统薪酬体系中“一刀切”的分配方式，更加注重医务人员的个人能力和工作贡献。
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医生挣工分，哪些科室最吃香？
在传统模式中，一说到最吃香科室，就是眼科、外科、骨科、心内科，甚至还形成了科室鄙视链，但在挣工分的模式下，情况有些改变。
在某平台，来自福建的医生们根据自身经历评选出了三明模式下最受欢迎的四大科室，它们分别是：口腔科、肿瘤科、中医科、整形美容科。不禁有人疑问，为何最受欢迎科室来了一次大洗牌？
据《2020中国口腔医疗行业报告》显示，截至2021年，我国人口总缺牙数达到26.42亿颗，潜在种植牙数量1888万颗，潜在种植牙市场规模超过3000亿元。同时，由于口腔科大多数项目都是自费，因此其成为最吃香科室也在情理之中。
除了口腔科以其独特的自费项目多、市场需求旺盛的特点稳坐最热门科室的宝座外，紧随其后，备受医生们青睐的便是肿瘤科。据当地医生反映，肿瘤科之所以能够荣获“最吃香科室”第二名的美誉，原因大概有以下几个方面：
第一，肿瘤科的项目工分普遍较高，这直接反映在医务人员的年薪上，使得该科室的医生能够享受相对优厚的薪酬待遇。这一经济因素在很大程度上提升了医生们的工作积极性和满意度。
第二，肿瘤科的工作相较于某些科室而言，被认为较为轻松。虽然这并不意味着肿瘤科医生的工作没有挑战性，但相比于急诊、外科等高强度科室，肿瘤科医生的工作节奏可能更为平稳，有利于医生保持较好的工作生活平衡。
第三，肿瘤科的医患关系相对和谐、冲突较少，这也为医生提供了更加良好的工作环境和心态。
图源：图片转载自网络
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多地实施年薪工分制
年薪工分制作为一种薪酬制度改革措施，已经在多个省份得到了实施或试点。
据了解，四川省在深化公立医院薪酬制度改革方面，也借鉴了三明市的经验，并出台了相关政策措施。例如，四川省人民政府办公厅印发的《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》中，就明确提出了以市（州）为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点的要求。这表明四川省正在逐步推行年薪工分制或类似制度。
除了福建省和四川省外，还有其他多个省份也在积极探索和试点年薪工分制或类似的薪酬制度改革。例如，河北、安徽、山西、贵州、新疆、山东、江苏等省份都出台了相关政策文件，鼓励或要求公立医院实行年薪制或类似的薪酬分配方式。这些省份的年薪制具体实施方案可能因地区差异而有所不同，但总体上都体现了薪酬与岗位职责、绩效考核结果挂钩的原则。
总的来说，年薪工分制作为一种创新的薪酬分配方式，正在逐步得到推广和应用。未来随着相关政策的不断完善和落地实施，年薪工分制有望在更多省份和医院得到广泛应用，为提升医疗服务质量和医务人员工作积极性发挥重要作用。
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来源：医学电子书包整理
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