首创全额正式编机制，这类医务人员率先入编！
首创全额正式编机制
两年前，余姚在全省率先探路全额正式编乡村医生制度。作为浙江今年确定的“县聘乡用、乡管县育”创新行动五个试点县（市）之一，余姚首批28名“县聘乡用”医生目前也已经率先下沉到社区卫生服务中心和乡镇卫生院。同时，余姚市还在此基础上迭代推出“乡聘村用”，推动医疗人才下到更基层的村卫生室。
那么，什么是全额正式编乡村医生制度呢？有哪些优缺点呢？还有哪些地区也采取了这样的举措呢？
1
全额正式编乡村医生制度
全额正式编乡村医生制度是一种针对乡村医生的聘用和编制管理制度，其核心在于为乡村医生提供全额正式编制，从而确保他们的待遇和福利得到稳定保障。主要有以下几个方面特点：
（1）全额编制：乡村医生被纳入正式编制内，享有稳定的收入和福利保障。
（2）规范管理：乡村医生需接受乡镇卫生院或社区卫生服务中心的统一管理、调配和考核。
（3）提升待遇：通过提供全额正式编制，改善乡村医生的待遇，提升他们的生活质量和工作积极性。
（4）吸引人才：该制度有助于吸引更多具有专业技能和学历背景的医疗人才加入乡村医疗队伍。
乡村医生全额正式编制度作为一项针对乡村医生的聘用和编制管理制度，在提升乡村医疗服务水平、吸引人才和推动基层医疗改革等方面具有显著优点。然而，该制度也存在编制限制、管理成本增加和人才流动受限等缺点。因此，在实施该制度时，需要充分考虑当地实际情况和需求，制定科学合理的政策和管理措施，以确保制度的可行性和有效性。
2
多地对基层医疗机构和乡村医生发展
做出规划调整
据悉，余姚市在2022年就在全省率先探路全额正式编乡村医生制度。此外，其他地区同样对基层医疗机构和乡村医生发展做出规划调整。
北京市：
北京市卫健委发布了相关政策文件，对基层医疗机构和乡村医生的发展做出了规划调整。通过推进乡村医疗卫生机构一体化管理，全面实行“乡聘村用”，将村医纳入卫生院管理，并签订劳动合同。此外，北京市还为公共卫生人员编制设置了专项比例，增加了乡村医生入编的机会。同时，通过提升村医工资待遇和设置针对性的补贴标准等措施，有效保障了村医的基本收入和生活需求。
贵州省：
贵州省在多个县区调剂事业编制用于充实村医队伍，如习水县和播州区分别调剂了210个和320个事业编制。同时，贵州省还重点探索大学生编制村医政策，为基层村医队伍注入新的活力。此外，贵州省还通过设立基本工资补助、年终奖励和年限补助等多种渠道丰富村医的收入，有效提升了乡村医生的待遇和地位。
重庆市：
针对基层医疗机构人才短缺的难题，重庆市从2021年起开始推进基层卫生人才“县聘乡用”改革。改革明确要求区县级医疗机构每年按照不低于当年新招聘执业医师类人员数量的80%，派遣骨干医生到基层工作。为了让人才愿意下、下得去，重庆市创新了薪酬机制。具体而言，“县聘乡用”人员在基层工作一年期间，原单位只发放基础工资并缴存“五险一金”，而绩效工资则由区县级医疗机构、基层医疗卫生机构和区县财政共同筹资建立资金池。区县人社、财政部门将全体“县聘乡用”人员作为一个“虚拟单位”，以不低于区县级医疗机构平均水平的标准，单独核定绩效工资总量。再由区县卫生健康部门依据人员绩效考核结果发放给个人。
综上所述，上述这些举措都是为了缓解当前基层医疗机构所面临的问题，从而为基层医疗改革提供了新的思路和方向，有助于打破乡村医疗人才短缺的瓶颈，推动基层医疗事业的持续发展。
来源：医学电子书包整理
相关文章推荐
