重磅！2025年医务人员编制与薪酬将发生这些新变化！

薪酬制度改革

近年来，国家卫健委和各地政府积极推动公立医院薪酬制度改革，旨在建立更加公平、合理的薪酬体系。

例如，国家推出了“541分配制”。这一制度旨在减少后勤人员的薪酬比例，提升一线医务人员的收入水平。

点击文章查看详情：

明确！医务人员“541”薪酬分配制将落地，具体划分方式曝光！

年薪制推广

众所周知，年薪制起源于福建三明市，现已在全国范围内推广。年薪制切断了个人薪酬与科室收入之间的联系，使医务人员的收入更加稳定、合理。例如，三明市已实行全员岗位年薪制，将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩。

多地政府已明确要求公立医院探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配方式。例如，浙江省丽水市在深化医改方面作出了积极探索，推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革，医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

薪酬水平提升

随着薪酬制度的改革和年薪制的推广，医务人员的薪酬水平得到了显著提升。例如，三明市医生的平均年薪由改革前的5.65万元增加到2023年的19.56万元。

各地政府也在逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例，以确保医务人员的薪酬水平能够与其劳动价值相匹配。

编制标准落实

各地政府正在逐步落实公立医疗卫生机构人员编制标准，并建立动态核增机制。这一举措旨在确保公立医院有足够的编制资源来应对日益增长的医疗服务需求。

例如，西安市人民政府办公厅印发的《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中提出，要落实公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制。

编外人员管理

将编外聘用专业技术人员纳入编制管理，意味着他们将享受与编制内人员相似的待遇和保障，包括薪资、福利、职称评聘等方面。这将有助于提高医务人员的工作积极性和归属感，稳定人才队伍。

同时，强化公立医院编制可以吸引更多高素质的医务人员加入，提升医疗服务的质量和水平。编制内的医务人员往往经过严格的选拔程序和长期的培养，具备更高的专业能力和经验，对于提供高质量的医疗服务具有重要意义。

此外，公立医院编制的强化也意味着更加规范的管理制度和人员配备。编制内的医务人员将更加注重服务质量、患者权益和社会效益，推动公立医院向社会提供更为优质、可靠的医疗服务。

编制资源盘活

各地政府正在积极探索如何盘活各级医疗卫生机构编制资源，以提高编制资源的使用效率。例如，通过推进人才编制周转池制度建设等措施，实现编制资源的灵活配置和高效利用。