突发重大风向标！国家卫健委近期会议：医务人员编制、薪酬待遇大调整！
2024年12月30日至31日，2025年全国卫生健康工作会议在北京成功召开。此次会议为今年乃至未来几年医疗卫生领域的工作重点指明了方向。
图源：国家卫健委
会议强调2025年是“十四五”规划收官之年，要求全国卫生健康系统坚决把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，确保高质量完成“十四五”规划目标任务，并为实现“十五五”良好开局打牢坚实基础。
值得关注的是，编制和薪酬待遇作为医疗卫生领域的重要议题在会议上被提及。
关于编制：提高编制使用效率
会议强调了医疗卫生领域编制管理的重要性，并提出了以下相关措施：
第一，加强编制管理
会议要求各级卫生健康部门要严格按照国家和地方的相关规定，加强医疗卫生领域编制管理，确保编制资源的合理配置和有效利用。
第二，优化编制结构
针对当前医疗卫生领域编制结构存在的问题，会议提出要优化编制结构，合理配置各类医疗卫生人员，提高编制使用效率。
第三，推动编制动态调整
随着医疗卫生事业的发展，编制需求也在不断变化。会议要求各级卫生健康部门要根据实际情况，推动编制的动态调整，以适应医疗卫生事业发展的需要。
加大对基层医疗卫生人员和一线医疗卫生人员的薪酬倾斜力度
会议也关注了医疗卫生人员的薪酬待遇问题，并提出了以下相关措施：
第一，完善薪酬制度
会议强调要完善医疗卫生人员的薪酬制度，确保他们的收入与付出相匹配。这包括提高基本工资、优化绩效工资和津贴补贴等组成部分，以激发医疗卫生人员的工作积极性和创造力。
第二，加强薪酬监管
为了确保薪酬制度的公平性和可持续性，会议要求各级卫生健康部门要加强对薪酬的监管，防止薪酬水平过高或过低，确保薪酬制度的合理性和公正性。
第三，提高薪酬待遇
针对当前医疗卫生人员薪酬待遇普遍偏低的问题，会议提出要逐步提高他们的薪酬待遇，特别是要加大对基层医疗卫生人员和一线医疗卫生人员的薪酬倾斜力度，以吸引和留住优秀人才。
此外，会议还强调了要建立健全医疗卫生人员激励机制，通过物质和精神双重激励，激发医疗卫生人员的工作热情和奉献精神。
综上所述，编制和薪酬待遇是医疗卫生领域的重要议题，关系到医疗卫生人员的切身利益和工作积极性。2025年全国卫生健康工作会议对这两个方面进行了深入讨论和部署，旨在推动医疗卫生事业的持续健康发展。各级卫生健康部门要严格按照会议要求，加强编制管理、完善薪酬制度、加强薪酬监管、提高薪酬待遇，为医疗卫生人员提供更好的工作环境和发展机会。
来源：医学电子书包整理
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