重磅！官方新政：这类人员与编内人员待遇平等，同工同酬！
为破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题，持续提升基层医疗卫生服务能力，让群众享受到更加优质高效的卫生健康服务，国家出台了相关政策。这些政策旨在引导卫生专业人才向基层流动，并通过完善编制动态调整、业务考核和激励机制等措施，提升基层医务人员的待遇和地位。
相关政策内容
“县管乡用”人员待遇：
基层岗位招聘人员，即“县管乡用”人员，在基层医疗卫生机构工作期间，试用期满后直接聘用相应专业技术岗位。
其工资薪酬、福利待遇、社保缴纳等享受与基层医疗卫生机构其他在编在岗人员同等待遇保障政策。
薪酬分配改革：
国家推出了新的薪酬分配方案——“541分配制”，旨在解决医院薪酬分配不公问题。
该方案将医院薪酬总额按群体比例进行分配，医生和技师群体占50%，护理和药剂群体占40%，行政后勤群体占10%。
薪酬的分配不仅看职称和职务，更看重实际工作量和绩效，通过“目标年薪+公分制”来兑现。
编外人员同工同酬：
从2025年起，不论是编内还是编外人员，大家都能享受同工同酬的待遇。
这一政策使得医疗行业的公平性得到了保障，一切靠能力和贡献说话。
事实上，这样做的意义主要有以下几个方面：
其一，提升基层医务人员待遇
通过同工同酬政策，基层医务人员的待遇得到了显著提升，有助于激发他们的工作积极性和创造力。
其二，优化医疗资源配置
政策的实施有助于引导更多优秀人才向基层流动，优化医疗资源配置，提升基层医疗卫生服务能力。
其三，推动医疗行业薪酬体系公平化
“541分配制”的实施将推动医疗行业薪酬体系的全面公平化，让每一位一线工作人员都能获得应得的回报。
综上，官方最新发文明确的医务人员同工同酬、同等对待政策，对于提升基层医务人员待遇、优化医疗资源配置、推动医疗行业薪酬体系公平化具有重要意义。
各地应积极响应政策号召，加强宣传、完善考核、加强监管与评估，确保政策得到有效实施。
来源：医学电子书包整理
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