卫健委最新回应：规培生薪酬这几年竟这样变，2025年薪酬三大重磅变革要来了！
一直以来，关于规培生的薪酬待遇问题备受关注。通常情况下，规培生的薪酬因地区、医院、学历、专业及规培年级等多种因素而异，但是大致上包括以下几个方面：
那么，近几年官方层面又出台了哪些关于规培生薪酬的政策呢？这些政策对于广大规培生的薪酬待遇又产生了哪些影响？2025年规培生薪酬待遇又将有怎样的发展趋势？
政策梳理：从制度建立到薪酬规范化
2013年，我国住院医师规范化培训制度建立。
2014年，原国家卫计委等七部门联合发布《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，中央财政将自2014年起对住院医师规范化培训提供专项资金支持，资金补助标准为每人每年３万元。补助资金三分之二用于补助参培住院医师，三分之一用于补助基地和师资。
2020年，国家卫健委发布《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，强调规培生应与本单位同岗位人员同工同酬。
2023年，财政部、国家卫健委联合印发《关于组织申报2023年住院医师规范化培训专项资金的通知》，进一步细化补助分配机制，明确向中西部和紧缺专业倾斜。
2024年，针对尽快修改和完善住院医师规范化培训制度的人大建议，9月2日，国家卫健委答复：我国有64万名住院医师取得住培合格证书，鼓励住培期间，对全科、儿科等紧缺专业住院医师的薪酬待遇予以倾斜。
据悉，我国住院医师规范化培训制度实施以来，十年间累计培训住院医师107万人，全科、儿科、精神科、重症医学科等紧缺专业住院医师占比30%以上。（2024年数据）
来源：新华社
2025年规培生薪酬发展趋势
趋势一：全国性薪酬水平将提升
结合“十四五”卫生健康人才发展规划和共同富裕目标，2025年全国规培生薪酬水平有望得到进一步提升。
趋势二：薪酬结构多元化改革
随着绩效管理制度的不断完善，更多医院或将引入临床工作量、科研产出等考核指标，绩效奖金占比或将同步提升。
为了吸引人才，福利或将扩容，如住房补贴、子女教育、职业保险等。
趋势三：制度衔接推动待遇提升
随着“专科医师规范化培训”（专培）制度与规培的深度衔接，复合型人才的培养或将促使薪酬体系分层化。
众所周知，规培生待遇问题本质上是医疗体制改革深水区的缩影。2025年或将迎来政策密集落地期，“同工不同酬”“地域失衡”等问题将得到进一步解决，规培生的薪酬待遇也将逐步提升，各项福利保障也将得到落地。
来源：医学电子书包整理
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