官方发布：医生薪酬分配迎来重大变革！

地区

政策亮点

典型案例/数据

北京

1. 绩效考核挂钩：医院考核结果与薪酬总量、院长年薪直接挂钩。
2. 分层分配：医技、护药、行政后勤绩效按5:4:1分配，临床一线绩效不低于全院平均1.4倍。
3. 院长年薪制：年薪与考核、履职情况挂钩，增幅不超过职工平均薪酬3倍。
4. 专项激励：向儿科、急诊等紧缺岗位倾斜，高层次人才可享协议工资、项目工资。

- 试点公立医院薪酬制度改革，探索“541”绩效分配模式。
- 高层次人才可享多元化分配机制。

上海

1. “双突破”探索：突破事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入主要用于人员奖励；探索职务科技成果产权改革。
2. 年薪制扩展：试点职能部门负责人年薪制，强化“以岗定责、以岗定薪”。
3. 绩效转型：从负向扣罚转向正向激励，提高固定收入占比。
4. 动态编制：建立编制动态调整机制。

- 探索将医疗服务收入扣除成本后主要用于人员奖励。
- 试点职能部门负责人年薪制。

广东

1. “1.5倍调控线”：公立医院薪酬水平原则上不超过当地基准线的1.5倍。
2. 结构优化：保障性薪酬占比不低于40%，赋予医院自主制定分配方案权限。
3. 目标考核：引入医疗服务收入占比、成本控制等作为薪酬核定指标。
4. 人才倾斜：高层次人才可享分类评价、长周期评价机制。

- 颁布《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，设定薪酬调控上限。
- 高层次人才可享多元化评价机制。

山东

1. 动态调整机制：综合考虑经济发展、医院财务状况等因素，动态调整薪酬水平。
2. 薪酬倾斜：向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才倾斜。
3. 负责人薪酬激励：实行年薪制，与考核评价结果、个人履职情况挂钩。
4. 考核评价体系：突出公益性导向，将考核结果与薪酬分配挂钩。

- 实施公立医院薪酬制度改革，建立动态调整机制。
- 突出公益性考核，优化薪酬分配。

河南

1. 公益性导向：建立公益性绩效考核和薪酬分配体系，合理确定薪酬水平。
2. 动态调整机制：根据经济发展水平、财政收支状况等因素，调整薪酬水平。
3. 激励约束并重：优化薪酬结构，强化激励约束作用，确保医务人员收入合理增长。
4. 政府投入保障：加大政府投入力度，保障公立医院基本建设和设备购置等资金需求。

- 深化公立医院薪酬制度改革，建立公益性绩效考核体系。
- 加大政府投入，保障医院资金需求。